Trainingsmanagement Software

Ein Schulungsmanagementsystem ermöglicht es den Mitarbeitern, sich an ihrer eigenen Ausbildung zu beteiligen und die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern. Die Mitarbeiter sind in der Lage, ihren eigenen Fortschritt zu verfolgen und zu sehen, welche Ausbildung sie noch ausführen müssen, um ihre Aufgaben auszuführen. Vorgesetzte profitieren von einer stärkeren Belegschaft, die gut ausgebildet ist und ihre Arbeit erfolgreich auf höchstem Niveau erledigen kann. Darüber hinaus können die Vorgesetzten die Schulungsaufgaben besser organisieren, die Erfüllung dieser Aufgaben verfolgen und feststellen, welche Aufgaben überfällig sind, die betriebliche Effizienz verbessern und die Rechenschaftspflicht verbessern.

Ein silentes, papierbasiertes Schulungsmanagementsystem birgt zu viele Risiken, die sich auf Qualität und Kosten auswirken könnten. Ein signifikantes unerwünschtes Ereignis, das von ungeübten oder unterbeschäftigten Mitarbeitern ausgeht, könnte die öffentliche Markenidentität beeinträchtigen, die Zeit verlängern, die erforderlich ist, um ein Produkt auf den Markt zu bringen, und zu Geldstrafen und Strafen führen.

Das mit dem Qualitätsmanagement integrierte Schulungsmanagement bietet eine nahtlose Umgebung, um die Einhaltung der gesetzlichen und branchenspezifischen Vorschriften zu gewährleisten und einen exzellenten Standard bei der Kontrolle der Schulungsinitiative aufrechtzuerhalten. Die Integration mit qualitätsorientierten Maßnahmen wie Korrektur- und Präventivmaßnahmenplänen (CAPA) und Änderungskontrolle stellt sicher, dass alle zusätzlichen Schulungen, die aufgrund von Ereignissen erforderlich sind, durchgesetzt und durchgeführt werden.

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